公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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所谓（）概念是在现代软件工程的概念上建立的，实施最大限度的软件和系统资源的重用，启动数据共享工程，把真正与领域业务需求有关的部分提取出来，把信息基础设施与公共应用支持开发成平台。
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公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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公共部门员工培训与开发的原则（）。
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公共部门人力资源培训的发展方向是（）。
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源培训与开发
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
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下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
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BIOS设置和CMOS设置都是系统配置参数设置的简化叫法。但是BIOS与CMOS却是完全不同的两个概念
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质量与重量是完全不同的两个概念，单位也不同。
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。
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领导与管理是两个完全不同的概念。
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折算风险与会计风险是两个完全不同的概念，他们都是外汇风险的类型
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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“法治中国”和“法治国家”，内容完全不同的，是两个完全不同的概念
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进程与程序是两个完全不同的概念，但又有紧密的联系，试写出两者的区别。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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