公共部门人力资源培训与开发

相似题目

• 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

  A . 培训总体评估 B . 受训者反应评估 C . 受训者知识、技能学习成果评估 D . 培训效果的评估

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• 以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。

  A . 社会学习理论 B . 终生教育培训理论 C . 学习型组织理论 D . 人力资本投资理论

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• 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

  A . 国家行政组织 B . 国有企事业单位 C . 外资企业 D . 国家行政组织和国有企事业单位

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• 公共部门员工培训与开发的原则（）。

  A . 计划原则 B . 理论联系实际原则 C . 按需施教原则 D . 讲求实效原则

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• 公共部门人力资源开发的主要内容

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• 就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。

  A . 传统的讲授法 B . 行为主义教学法 C . 网络教学法 D . 以人格素质为中心的培训方法

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• 公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

  A . 战略化 B . 法制化 C . 网络化 D . 国际化

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• 公共部门人力资源的开发模式包括（）。

  A . 引入人才使用的“委托制” B . 提升内在模式价值 C . 引入与竞争“对手”合作的理念 D . 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享&rdquo

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• 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

  A . 规划与录用 B . 任用与使用 C . 工资 D . 保障

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 公共部门人力资源培训的形式有哪些？

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• 公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。

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• 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

  A . 部内培训 B . 交流培训 C . 工作培训 D . 学校培训

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• 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。

  A . 系统性 B . 社会性 C . 预见性 D . 动态性

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• 公共部门人力资源开发

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• 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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• 公共部门人力资源开发的特点

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• 公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)

  是 否

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• 公共部门人力资源培训的特点包括()

  A．社会性、专门性、非功利性 B．实质是回归继续教育模式 C．核心是提高公共部门人力资源的工作效率 D．实施形式具有灵活多样性

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• 公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。

  A．公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证 B．随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中 C．第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶 D．第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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• 公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。

  A．工作性质 B．责任轻重 C．资历条件 D．工作环境

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• 以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)

  A．多媒体培训 B．课堂讲授法 C．研讨法 D．案例分析法 E．远程培训

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