不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
相似题目
-
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
-
在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。
-
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
-
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
-
张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
-
大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
-
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
-
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
-
公共部门人力资源培训的发展方向是（）。
-
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
-
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
-
公共部门人力资源培训的形式有哪些？
-
公共部门人力资源培训与开发
-
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
-
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
-
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
-
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（）。
-
交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
-
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）
-
公共部门人力资源培训的特点包括()
-
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
-
专家自取得省综合专家库评标专家资格后的每（)年内，应当参加省公共资源局或省有关行政监督管理部门会同省公共资源局组织的专家培训不少于（)次，并考试合格。
-
公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。
-
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)