以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。

相似题目

• 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）

  A . 提供行政上的监控 B . 培训计划的编制 C . 培训资源上的保证 D . 培训成本控制

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• 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

  A . 培训总体评估 B . 受训者反应评估 C . 受训者知识、技能学习成果评估 D . 培训效果的评估

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• 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）

  A . 国家行政学院以及各级地方政府的行政学院 B . 管理干部学校 C . 培训班 D . 高等院校

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• 就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。

  A . 传统的讲授法 B . 行为主义教学法 C . 网络教学法 D . 以人格素质为中心的培训方法

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• 公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

  A . 战略化 B . 法制化 C . 网络化 D . 国际化

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• 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

  A . 个人层面 B . 工作状况层面 C . 组织层面 D . 战略层面 E . 民众层面

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 公共部门人力资源培训的形式有哪些？

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• 公共部门人力资源培训与开发

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• 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

  A . 性质不同 B . 目的不同 C . 内容不同 D . 形式不同

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• 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。

  A . 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B . 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C . 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。 D . 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

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• 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

  A . 部内培训 B . 交流培训 C . 工作培训 D . 学校培训

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• 下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

  A . 远程学习 B . 成就动机训练 C . 模拟与游戏 D . 角色扮演

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• 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

  A . 性质不同 B . 目的不同 C . 内容不同 D . 形式不同

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• 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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• 以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

  A . 行政的作用 B . 经济的作用 C . 实现人事管理技术科学化的作用 D . 实现员工个体价值满足的作用

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• 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）

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• 公共部门人力资源培训的特点包括()

  A．社会性、专门性、非功利性 B．实质是回归继续教育模式 C．核心是提高公共部门人力资源的工作效率 D．实施形式具有灵活多样性

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• 公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。

  A．公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证 B．随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中 C．第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶 D．第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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• 公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。

  A．独立的专门学校 B．各行政部门举办的培训班 C．适合培养行政管理人才的高等学校、研究机构、团体 D．学历进修机构

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• 以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)

  A．多媒体培训 B．课堂讲授法 C．研讨法 D．案例分析法 E．远程培训

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