下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
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下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
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下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
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以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
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公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
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公共部门人力资源培训与开发
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
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下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。
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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
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下列选项中不属于行为主义政治学方法的是（）
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下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。
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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）
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对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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公共部门人力资源培训的特点包括()
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行为塑造是属于依据哪一个行为主义学习理论为基础培训方法（)。
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专家自取得省综合专家库评标专家资格后的每（)年内，应当参加省公共资源局或省有关行政监督管理部门会同省公共资源局组织的专家培训不少于（)次，并考试合格。
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以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
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