公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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公共部门人力资源约束
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
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公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
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法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
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公共部门人力资源监控机制
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
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公共部门人力资源监控机制是指什么？
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。
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我国在由生存型社会向发展型社会的历史性过渡中，“生存性”压力明显减弱，“发展性”压力全面凸显。主要表现在经济持续快速增长与资源环境约束的矛盾；经济快速增长的巨大潜力同经济增长的体制机制存在缺陷的矛盾；经济总量、物质财富的不断增加与城乡差距、贫富差距扩大的矛盾；全社会公共服务需求全面快速增长与基本公共产品短缺的矛盾：经济发展、社会进步同公共治理滞后的矛盾。对这段文字理解不正确的一项是（）。
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