我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
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我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
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公共部门人力资源流动的意义是（）。
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公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
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合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
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公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
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公共部门人力资源流动是指什么？
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公共部门人力资源流动
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公共部门人力资源流动的形式包括（）。
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
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公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
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公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
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合理的公共部门人力资源流动的价值是()
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我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。
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根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。
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