根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

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• 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  A . A.岗位 B . B.职能 C . C.职权 D . D.权威

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• 公共部门人力资源流动的意义是（）。

  A . 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B . 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D . 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

  A . 有利于提高公职人员的素质和能力 B . 有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 有利于促进用人与治事的统一 D . 有利于改善组织的人际关系

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 公共部门人力资源流动是指什么？

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• 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。

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• 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

  A . 人力资源的市场主体地位未完全确立 B . 市场法规和社会保障制度不健全 C . 户籍制度改革滞后 D . 官本位思想的影响

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• 公共部门人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的形式包括（）。

  A . 调任 B . 转任 C . 挂职锻炼 D . 在岗实习

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 组织的需求

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是()

  A．有利于提高公职人员的素质和能力 B． 有利于优化公共部门人才队伍结构 C． 有利于促进用人与治事的统一 D． 有利于改善组织的人际关系

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• 公共部门人力资源流动 名词解释

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