公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
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我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
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公共部门人力资源流动的意义是（）。
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合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
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公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
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公共部门人力资源流动是指什么？
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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
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我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
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公共部门人力资源流动
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公共部门人力资源流动的形式包括（）。
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公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
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公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
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供水企业“哭穷”往往是听证会上为涨价辩护最体面的说辞，在相关部门率先公开的监审报告中，供水成本中的“水分”着实令人咋舌。一些不合理的招待费用也跟供水成本挂钩。包括自来水在内的公共资源产品，价格形成机制确实复杂。但是，不管怎样的专业化规范与渐进式改革，防止企业以一己私利绑架社会公共利益，都应成为必须遵循的行为准则。若想挤干公共产品与服务成本的“水分”，就不能让第三方的成本监审走过场，更少不了政务公开的持续照耀。 上述文字讨论的中心是（）
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公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
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为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则。
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
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合理的公共部门人力资源流动的价值是()
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公共部门人力资源流动 名词解释
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根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。
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