公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

相似题目

• 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

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• 公共部门人力资源流动的意义是（）。

  A . 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B . 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D . 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

  A . 有利于提高公职人员的素质和能力 B . 有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 有利于促进用人与治事的统一 D . 有利于改善组织的人际关系

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 公共部门人力资源流动是指什么？

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• 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

  A . 人力资源的市场主体地位未完全确立 B . 市场法规和社会保障制度不健全 C . 户籍制度改革滞后 D . 官本位思想的影响

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• 公共部门人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的形式包括（）。

  A . 调任 B . 转任 C . 挂职锻炼 D . 在岗实习

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• 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 组织的需求

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• 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是()

  A．有利于提高公职人员的素质和能力 B． 有利于优化公共部门人才队伍结构 C． 有利于促进用人与治事的统一 D． 有利于改善组织的人际关系

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• 公共部门人力资源流动 名词解释

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• 根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

  A．向上流动 B．向下流动 C．水平流动 D．内外流动

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• 公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（)

  A．约束 B．强制 C．规范 D．劝告

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