相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
相似题目
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影响共公共部门人力资源管理的因素
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在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
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公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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公共部门人力资源管理的性质
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公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。
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公共部门人力资源管理的目标（）。
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公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
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公共部门人力资源管理的任务包括（）。
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公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
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西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
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公共危机管理中，利用权威机制进行资源配置时，存在一个相对具有客观性的信号引导体系。
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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
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公共部门人力资源管理
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
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公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()
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在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
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省综合专家库管理中各有关部门中，省公共资源交易中心具体职责（)