公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。

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• 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。

  A . A.市场环境 B . B.政治环境 C . C.技术环境 D . D.社会环境 E . E.经济环境

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• 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 

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• 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源外部生态环境

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• 公共部门人力资源的外部环境包括（）。

  A . 政治制度 B . 经济技术环境与市场体制 C . 教育水准 D . 人口多样性

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• 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

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• 公共部门人力资源管理的任务包括（）。

  A . 选人 B . 识人 C . 育人 D . 用人 E . 留人

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• 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。

  A . 政治任命制度 B . 公务员制度 C . 集体谈判制度 D . 弱势群体保护行动制度

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• 公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

  A . 建议权 B . 考查权 C . 决定权 D . 任命权

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• 公共部门人力资源内部生态环境

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• 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

  A . 公共部门人力资源获取 B . 公共部门工作分析 C . 公共部门人力资源使用 D . 公共部门人力资源规划

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• 交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）

  A . 政治制度与行政体制 B . 行政改革、行政发展与政府组织的目标 C . 自然环境 D . 组织文化与组织气候

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• （）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。

  A . 经济与技术环境 B . 市场体制 C . 宏观的人力群体生态环境 D . 政治制度

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• 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

  A . 社会发展趋势 B . 政府组织内的职能界定 C . 政治、经济、文化等 D . 组织内人员构成

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• 作为管理部门，在实施公共机构能源资源消费统计制度时，应编制实施方案，该方案的内容应包括（)。

  A．职责分工 B．统计报表的填报主体 C．统计数据填写、审核 D．报送周期与时限要求

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• 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)

  A．经济环境 B．政治制度 C．行政体制 D．组织内部结构

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• 公共部门人力资源生态环境包括（)。

  A．客观生态环境 B．外部生态环境 C．内部生态环境 D．主观生态环境

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• 在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统

  A．选择评价指标与测量方法 B．绩效信息收集与分析 C．选择评价主体与客体 D．绩效评价的结果运用

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• 当出现救灾抢险、公共卫生疾病控制应急管理等临时性、一次性、需要跨越职能管理部门投入有限资源时，一般可以运用（）方式进行。

  A．问题解决 B．跨专业团队 C．项目管理 D．协调合作

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