公共部门人力资源的外部环境包括（）。

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• 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门外部生态环境包括（）。

  A . 政治制度 B . 市场体制 C . 劳动力与人口素质 D . 经济与技术环境

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• 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？

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• 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。

  A . 文化环境 B . 教育和人口环境 C . 技术环境 D . 社会环境

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• 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 

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• 公共部门人力资源外部生态环境

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• 公共组织与外部环境之间的协调包括（）

  A . 转变政府职能 B . 建立社会反馈体系 C . 民主参与 D . 人际关系的协调 E . 各种资源的协调

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• 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发与管理的外部环境包括（）。

  A . 政府需要、社会期望和社团期望 B . 企业目标和战略 C . 经济形势 D . 劳动力市场的情况

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• 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？

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• 公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。

  A . 了解公共组织的历史背景 B . 掌握公共部门内部的优势和弱势 C . 了解公共部门外部的机会与威胁 D . 掌握公共组织的特征 E . 掌握公共组织的性质

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• 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

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• 公共部门人力资源内部生态环境

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• 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

  A . 公共部门人力资源获取 B . 公共部门工作分析 C . 公共部门人力资源使用 D . 公共部门人力资源规划

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• 公共行政系统与外部环境相联系所体现的价值包括（）。

  A . 公平 B . 正义 C . 民主 D . 责任

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• 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

  A . 经济环境 B . 企业的行业特征 C . 科技环境 D . 企业的发展战略 E . 社会文化

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• （）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。

  A . 经济与技术环境 B . 市场体制 C . 宏观的人力群体生态环境 D . 政治制度

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• 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

  A . 社会发展趋势 B . 政府组织内的职能界定 C . 政治、经济、文化等 D . 组织内人员构成

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• 优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有（)。

  A．逐步缩小地区经济差距 B．改善育人环境，着重培养高层次人力资源 C．优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才 D．创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才

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• 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)

  A．经济环境 B．政治制度 C．行政体制 D．组织内部结构

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• 公共部门人力资源生态环境包括（)。

  A．客观生态环境 B．外部生态环境 C．内部生态环境 D．主观生态环境

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• 数字出版企业经营策略的选择因素包括外部因素和内部因素，外部因素包括经济环境、技术环境、内容资源、人力资源等。（）

  此题为判断题(对，错)。

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