公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

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• 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  A . A.岗位 B . B.职能 C . C.职权 D . D.权威

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• 公共部门人力资源流动的意义是（）。

  A . 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B . 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D . 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

  A . 有利于提高公职人员的素质和能力 B . 有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 有利于促进用人与治事的统一 D . 有利于改善组织的人际关系

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 公共部门人力资源流动是指什么？

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

  A . 人力资源的市场主体地位未完全确立 B . 市场法规和社会保障制度不健全 C . 户籍制度改革滞后 D . 官本位思想的影响

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• 公共部门人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的形式包括（）。

  A . 调任 B . 转任 C . 挂职锻炼 D . 在岗实习

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 组织的需求

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 缩小区域发展差距，必须注意实现基本公共政策服务均等化，引导生产要素跨越地区合理流动。

  A . 正确 B . 错误

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• 区域协调发展要全面放宽城市落户条件,打破阻碍劳动力在城乡、区域间流动的不合理壁垒,促进人力资源优化配置。

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是()

  A．有利于提高公职人员的素质和能力 B． 有利于优化公共部门人才队伍结构 C． 有利于促进用人与治事的统一 D． 有利于改善组织的人际关系

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• 根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

  A．向上流动 B．向下流动 C．水平流动 D．内外流动

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