公共部门人力资源管理

影响共公共部门人力资源管理的因素

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公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。

A . 文化环境 B . 教育和人口环境 C . 技术环境 D . 社会环境

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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A . 人力资源规划 B . 人力资源获取 C . 人力资源开发 D . 人力资源纪律与惩戒

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公共部门人力资源管理的性质

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公共部门人力资源管理的目标（）。

A . 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B . 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C . 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D . 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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公共部门人力资源管理的任务包括（）。

A . 选人 B . 识人 C . 育人 D . 用人 E . 留人

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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

A . 正确 B . 错误

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公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。

A . 人本管理 B . 网络化管理 C . 分散化管理 D . 战略性人力资源管管理 E . 集中性管理

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西方公共部门人力资源管理模式包括（）。

A . 政治任命制度 B . 公务员制度 C . 集体谈判制度 D . 弱势群体保护行动制度

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公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

A . 员工队伍多样化的管理 B . 避免歧视 C . 性骚扰 D . 工作与生活的平衡

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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

A . 观念上不同 B . 知识结构的不同 C . 管理目标的差异 D . 组织结构的不同 E . 管理环境不同

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当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

A . 压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象 B . 建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能 C . 形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标 D . 加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

A . 是一种以控制为导向的消极的管理 B . 强调效率价值的优先性 C . 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D . 重视监督的控制，强调集中性的管理

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公共部门人力资源管理的特殊性（）。

A . 利益取向公共性 B . 管理行为政治性 C . 管理内涵复杂性 D . 绩效管理困难性 E . 法律法规制约的严格性

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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。

A . 战略性职能 B . 常规性职能 C . 内部性职能 D . 外部性职能 E . 事务性职能

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（）是公共部门人力资源管理的基础。

A . 人力资源规划 B . 职务分析 C . 人员招募录用 D . 薪酬管理