当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

相似题目

• 扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）

  A . 有效地为企业管理服务 B . 有效地为经济战略服务 C . 有效地为企业发展服务 D . 有效地为发展战略服务

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• 公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

  A . 战略化 B . 法制化 C . 网络化 D . 国际化

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• 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

  A . 人力资源规划 B . 人力资源获取 C . 人力资源开发 D . 人力资源纪律与惩戒

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• 西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）

  A . 政治任命制度 B . 公务员制度 C . 集体谈判制度 D . 弱势群体保护行动制度

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• 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在新公共管理运动中，公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性，引进更具灵活性的（）

  A . 锥形结构 B . 扁平结构 C . 塔形结构 D . 柱形结构

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• 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

  A . 变革推动者 B . 管理专家 C . 战略伙伴 D . 员工激励者

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• 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？

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• 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。

  A . 正确 B . 错误

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• 哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）

  A . 育才 B . 留才 C . 求才 D . 激才

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• 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

  A . 是一种以控制为导向的消极的管理 B . 强调效率价值的优先性 C . 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D . 重视监督的控制，强调集中性的管理

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• （）是生态文明建设的必然要求，代表了当今科技和产业变革方向，是最有前途的发展领域。

  A、绿色发展 B、协调发展 C、共享发展 D、环保产业

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• 国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。

  A . 战略性职能 B . 常规性职能 C . 内部性职能 D . 外部性职能 E . 事务性职能

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• （）是公共部门人力资源管理的基础。

  A . 人力资源规划 B . 职务分析 C . 人员招募录用 D . 薪酬管理

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• 不属于当今军事变革的三个基本要素之一的选项是（）。

  A . 具有先进的武器系统 B . 具有变革的体制编制 C . 具有创新的军事学说 D . 具有先进的信息系统

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• （)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

  A．环境 B．价值 C．制度 D．经济

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• 根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

  A．向上流动 B．向下流动 C．水平流动 D．内外流动

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