公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
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致使公共部门履行资源配置职能原因是（）。
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平安城市的概念框架包括哪些？（）①涵盖突发事件管理全生命周期的整体公共安全管理、事发前对各种风险隐患的日常监测监控和预防②事发时对突发公共事件相对集中的接报、预警③事发后对相关应急政府职能部门的同意调度、协同指挥，智能辅助决策支持④相关行业应急信息资源整合共享等
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多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分方法是按职能划分。
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
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美国加利福尼亚州的危机管理系统由五个组织层次构成，必要的时候分别启动。这五个层次分别是：现场、地方政府、工作区、地区和州，各个层次有自己的管理职能、管理范围、资源管理流程和行动计划。这体现了危机管理的（）。
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管好用好现有的公共积累和固定资产，统一组织，做好自然资源的开发利用，这体现了统一经营层次的哪个职能（）。
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从信息系统的应用模式来看，同一管理层次的有关职能部门的数据综合称为（）；不同管理层次的数据进行综合称为（）
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社区的建设和管理、生产园区公共区域的绿化、保洁等是属于以下（）部门的职能？
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公共部门必须履行资源配置这项经济职能的原因包括（）
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公共财政所要履行的资源再配置职能，是指政府为了满足人们对公共产品和劳务的需求，按一定经济标准把社会资源在私人经济部门和公共经济部门之间做合理分配。
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人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
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在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。
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职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）
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（）是公共部门人力资源管理的基础。
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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
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◑企业的战略可划分为()等三个层次◑A. 公司战略◑B. 经营战略◑C. 职能战略◑D. 人力资源战略
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公共人力资源管理的职能主要有()
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。要坚决破除制约使市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用的体制机制弊端，围绕推动高质量发展，建设现代化经济体系，调整优化政府机构职能，合理配置宏观管理部门职能，深入推进简政放权，完善市场监管和执法体制，改革自然资源和生态环境管理体制，完善公共服务管理体制，()。
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公共财政通常有资源配置职能、收入分配职能、经济稳定与增长职能三个方面的职能。（)
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公共事业管理部门的基本职能是协调。（）
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公共事业管理部门的基本职能是计划。（）
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公共事业管理部门的基本职能是控制。（）
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当出现救灾抢险、公共卫生疾病控制应急管理等临时性、一次性、需要跨越职能管理部门投入有限资源时，一般可以运用（）方式进行。
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