()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
相似题目
-
“整体性治理”作为公共管理的一种新范式,把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作,主张管理从( )。
-
( )是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
-
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
-
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
-
“()”是公共部门全面质量管理的核心理念。
-
合规独立性是指()的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
-
( )是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
-
“大建设”架构设置要求加强()建设,掌握核心技术,提升管理水平,充分利用社会施工资源,引导其向施工管理、运维检修、应急抢修等综合型企业发展。
-
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
-
公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。()
-
新公共管理范式表现之一为:政府机关、私营部门、非营利组织、小区组织、团体组织共同负有“公共管理”责任。
-
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
-
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
-
“整体性治理”作为公共管理的一种新范式,把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作,主张管理从:
-
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是()。
-
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
-
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是()。
-
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
-
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
-
()是公共部门人力资源管理的基础。
-
公共部门绩效管理的核心是()
-
“整体性治理"作为公共管理的一种新范式,把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作,主张管理从()。
-
()是公共部门全面质量管理的核心理念
-
公共管理是以为核心的公共部门整合社会的各种力量,广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法,进而提升()公共服务品质。
推荐题目
- 人感染了猪囊尾蚴的成虫和幼虫时会出现的症状是()。
- 股份有限公司的股份发行应当遵循的原则不包括()。
- 项目施工方案批准后,由方案编制人向项目现场管理各工程师交底,项目各现场管理的工程师负责向分包单位的施工人员进行分项工程施工技术交底。
- 下列赋属于贾谊的有()
- 供应商是指可以为企业生产提供()及其他资源的企业。
- 民族区域自治是党运用马克思主义解决我国民族问题的基本政策,是国家的一项()。
- 黄袍怪变为一美男子,前往宝象国探望岳丈国王,将唐僧变为()。白龙马变为宫娥,举刀暗算黄袍怪,被打中后腿。八戒要回高老庄,白龙马劝他去找悟空。悟空拒绝,八戒下山大骂,被众猴捉回。
- 遇LKJ故障时,机车乘务员应将LKJ装置关闭,以不超过()km/h的速度运行至前方站停车。
- 男,45岁,肝炎病史20余年,近2月来出现右侧季肋部持续胀痛,伴厌食、乏力和腹胀。查体:右侧肋缘下可触及到肿大的肝脏,质地坚硬,边缘不规则;AFP>1000μg/L。首先考虑的疾病是()
- 黄芪桂枝五物汤的主症为()