我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
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公共部门人力资源约束
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法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
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法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
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公共部门人力资源监控机制
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
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经过嵌入式工作机制的推进，网运部门强化了对政企客户的服务支撑，将网运人才优势和资源优势转化为服务和产品的创新能力，初步建立了各级网运部门和政企客户部门之间的（）体系。
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2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来,政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。调整了公务员的范围,实现了党政机关干部的分类管理。
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我国在由生存型社会向发展型社会的历史性过渡中，“生存性”压力明显减弱，“发展性”压力全面凸显。主要表现在经济持续快速增长与资源环境约束的矛盾；经济快速增长的巨大潜力同经济增长的体制机制存在缺陷的矛盾；经济总量、物质财富的不断增加与城乡差距、贫富差距扩大的矛盾；全社会公共服务需求全面快速增长与基本公共产品短缺的矛盾：经济发展、社会进步同公共治理滞后的矛盾。对这段文字理解不正确的一项是（）。
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