从心理学的角度考虑，开发人员和调试人员应该是同一个人。
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在选拔谈判组成员的时候，不能仅以我方的喜好作为标准，还应该考虑外方谈判人员的文化背景和个人喜好类型，这样的选拔依据才更实际有效。
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速录工作人员需要学会一些生理和心理的调试方法，以便在（），对自己紧张的身心进行调试和放松。
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为应用程序开发人员上班 Certkiller.com。您正在开发现有应用程序的调试的版本。您想要查找特定导致发生异常的代码行。选择的异常类，您应该使用来完成这一任务的属性。（）
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把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来，使其成员得到更多的相互交流机会，这表明矩阵式组织结构（）
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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驾驶台资源管理案例分析的原则主要是：（） ①从事故的原因着手； ②从深层次的角度去分析和查找在隐藏在事故表层后面的人的因素与失误及其产生的原因； ③充分考虑环境因素和技术原因，找出他们对人员的影响。
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需求规格说明为开发人员和用户提供软件开发完成时质量评价的依据；而软件质量应该摆到最重要的位置加以考虑。
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从内在的角度看，专业技术人员心理健康的影响因素有：（）
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成年育龄人员，关于“育龄”，从医学的角度划分，女性应该在（）周岁为育龄期。
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专业技术人员从个人角度如何克服职业倦怠？
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从伦理学的角度，我们把保卫人员行为大致分为以下两种类型（）。
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从范围角度上看，风险主要分：商业风险，管理风险，人员风险，技术风险，开发环境风险，客户风险，过程风险，产品规模风险等等。
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从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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从心理学角度来说，心理异常是脑功能的机能失调，可以反映为对客观现实认识的紊乱、（）的歪曲和某些能力的异常，也可反映为（）和个人生活上的适应障碍。
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“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
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管理信息系统开发的生命周期法中，（）阶段的工作是：硬件安装、软件开发、系统调试和操作人员培训。
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某无线电仪器厂去年从国外引进了一套全新的生产线，经过一年的调试开始生产一种新型通信设备，为配合新产品的市场推广工作，需要对原有市场和销售人员进行相关产品知识和操作技能的培训开发，人力资源培训开发部门首先应该做的是（）。
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对于社会的同一个问题应该从不同的观点不同的角度分析和看待。（）
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不同领域对于社会的同一个问题应该从不同的观点不同的角度分析和看待。()
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财务人员要做好转型需要从意识、沟通能力、专业技能、眼界、组织架构等方面进行转变，其中()转变是最难的，也是最关键的。财税人员首先应跳出财税岗位，从宏观角度通盘考虑业务，运用财税知识做价值评价，进而提出解决方案。
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甲与乙准备进行一个游戏：向空中扔三枚硬币，如果他们落地后全是正面向上或全是反面向上，乙就给甲钱，但若是出现两正面一反面或两反面一正面的情况，则由甲给乙钱。乙要求甲每次给10元。那么，从长远角度来看，甲应该要求乙每次至少给（）人员才可考虑参加这个游戏。
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从幸福心理学的角度来看，人们在择业时应该选择与个人家庭背景一致的工作，更有可能获得较高的幸福感。（）
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- 旅游专列不得超员运输，不得使用铁路通用乘车证。（）
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