广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
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人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。
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制造资源规划系统的所有数据来源于企业（）。
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企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
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人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
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ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
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人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
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企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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广义上讲，水权是指水资源所有权、水资源使用权、水产品与服务经营权等与水资源有关的一组权利的总称。这个定义界定等同于水资源所有权。
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企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划
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社会资源是指（)以外的其他所有资源的总称。
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