人员素质测评类型
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
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员工素质测评方法的类型包括（）。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
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员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
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小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
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某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ()
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
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人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
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