配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
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考核性素质测评具有哪些特点？
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简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
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面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
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素质所具有的特性包括（）内在性、表出性、可分解性、层次性与相对性。
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。
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面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
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面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
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评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。
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人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
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面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
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心理测评具有以下特点：心理测评的（）、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
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（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
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心理测评具有间接性和相对性，通过人的外在行为模式推知其内在心理特质水平，因此其不是万能和绝对客观的。（）
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人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
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其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。
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与其他人力资源测评手段相比，面试具有哪些特点P227（）
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