将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（不含）以下的为失格。
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。
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依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
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卫生监督员的考核内容包括职业道德、法律和业务知识、工作能力、工作质量等。考核结果与评价应通知本人，并存入卫生监督员管理档案，将其作为考评、奖惩、晋级、职称评定的依据之一。连续（）年考核不合格者不得聘任为卫生监督员。
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在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
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《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。
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实践能力的评价与评估主要考核学生在职业技能与职业能力方面的掌握程度和在实践中的工作态度，并适当考核他们在实践活动中所应掌握的基本知识。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
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规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。
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专项职业能力考核规范内容包括：职业领域、工作任务、（）
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省联社每年年初制定经营绩效考核办法时，不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围，但将视情况给予适当加分。
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将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
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（)是绩效考核的后续工作，是为了帮助下属改进绩效、提升能力。
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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（）
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旅游景区工作绩效考核的基本内容包括三个方面：基本素质、工作态度、工作能力。（)
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汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括（)①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩
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绩效管理影响的内容包括工作任务，绩效考核，职业发展和个人生活四大领域（）
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根据湖北省基本公共卫生服务项目绩效考核办法，各地完成考核工作后，应在两周内将考核成绩和工根据湖北省基本公共卫生服务项目绩效考核办法，各地完成考核工作后，应在两周内将考核成绩和工作总结向上级卫生计生和财政部门进行分别报告。（）
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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柜员的绩效考核坚持的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（）
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