关于绩效管理系统说法不正确的是（）

相似题目

• 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

  A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节

  查看最佳答案

• 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

  A . 考核目标要与企业战略相结合 B . 考核指标要做到不缺少、不冗余 C . 各维度的考核指标要恰当分配权重 D . 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

  查看最佳答案

• 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

  查看最佳答案

• 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

  A . 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C . 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D . 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E . 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

  查看最佳答案

• 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

  A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

  查看最佳答案

• 以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确（）

  A . 指标需具备可持续性 B . 指标需具备可行性 C . 指标需具备风险性 D . 及时满足远期近期需要

  查看最佳答案

• 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

  A . 绩效考核与绩效管理不是等价的 B . 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E . 绩效考核只取决于考核过程本身

  查看最佳答案

• 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

  A . 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C . 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D . 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E . 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

  查看最佳答案

• 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

  A . 明确企业的战略目标 B . 设计KPI C . 进行岗位胜任特征模型设计 D . 进行工作分析以形成工作说明书

  查看最佳答案

• 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

  A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

  查看最佳答案

• 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

  A . 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B . 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C . 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D . 以上均是

  查看最佳答案

• 关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

  A . 平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限 B . 绩效评估是绩效管理中的一个重要环节 C . 顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标 D . 绩效管理只出现在特定时期

  查看最佳答案

• 下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

  A . 它是直接的生产和生活服务互动 B . 它是构成组织的社会，心理背景行为 C . 它包括与选定作业无关的绩效行为 D . 工作奉献行为包含坚持与自律

  查看最佳答案

• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

  A . 而这的目的是一致的 B . 绩效管理是绩效考核的组成部分 C . 绩效考核是绩效管理的组成部分 D . 二者没有实质联系

  查看最佳答案

• 关于绩效的说法,下列不正确的是

  查看最佳答案

• 下列关于政府绩效管理特征的说法，正确的是（ ）

  查看最佳答案

• 下列关于银行绩效评价的说法不正确的是（）。

  A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东、监管当局和内部经营管理者了解银行目前状况，判断银行未来发展方向，并据以做出决策、采取相应措施的重要工具 D.是实现银行经营目标的一个重要手段

  查看最佳答案

• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

  A．二者的目的是一致的 B．二者没有实质联系 C．绩效管理是绩效考核的组成部分 D．绩效考核是绩效管理的组成部分

  查看最佳答案

• 关于绩效辅导的说法，不正确的是（）

  A．绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程 B．绩效辅导和绩效计划是一回事 C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D．绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段

  查看最佳答案

• 下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。

  A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

  查看最佳答案

• 关于项目管理绩效评价的说法,正确的是（)。

  A．项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正 B．项目管理绩效评价方法是定性评价和定量评价相结合 C．项目管理绩效评价包括业主方管理的有效程度 D．项目管理绩效评价指标包括项目质量、安全、环保、工期、成本目标完成情况

  查看最佳答案

• 下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）

  A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

  查看最佳答案

• 对关于建立绩效考核规章制度说法不正确的是（）

  A．绩效考核通过绩效评价过程来确定静主国云观业金量会大秀分工席 B．规章制度是获得高绩效的保证 C．制度内容应该合法、公正 D．制度内容不需要具体，但是管理者应该把握好考核的尺度

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  查看最佳答案