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关于内部评级系统中的风险量化，下列说法正确的是（）
A . 风险量化就是对主要的风险元素赋予数值
B . 主要的风险元素包括违约概率、违约损失率和违约风险暴露
C . 赋予的数值必须根据银行的评级系统估算，或者选用监管当局规定的输入值，这要取决于银行是适合内部评级初级法还是高级法
D . 风险量化要求违约和其它词语准确定义，并且坚持内部估算的标准
E . 银行往往使用较长观察期的数据（如果有的话），并且涵盖一个完整的经济周期，以控制统计上的误差
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《农村信用社监管评级内部指引（试行）》中明确，监管评级结果应作为衡量信用社风险程度的依据。下列说法正确的是。（）
A . 综合评级结果为五A级，表示该类信用社虽能够生存，但发展动力不足，存在一些较为严重的问题，整体实力和财务状况都比较脆弱，基本无力抵御业务经营环境的恶化和外界环境变化，需要外部给予适当的扶持，同时采取针对性的整顿性措施解决所存在的问题。
B . 综合评级结果为五B级，表示该类信用社经营中存在较多的严重问题和重大缺陷，其整体实力和财务状况都非常脆弱，需要外部给予较多的扶持和采取有效的整顿性措施等方法加以解决。利用计算机和互联网开展的银行业务（以下简称网上银行业务）。
C . 综合评级结果为六A级，表示该类信用社存在较多不安全、不健全情况，只能勉强维持生存，如外部环境稍有变化，即可能影响生存。
D . 综合评级结果为六B级，表示该类信用社存在的问题无论是特性和数量都到了非常严峻的地步，已经面临生存困难，但仍有救助的必要，如果不采取整顿性措施抓紧风险处置，将可能影响行业和区域的正常经济与金融秩序。
E . 综合评级结果为六C级，表示该类信用社面临信用危机，所采取的整顿和救助性措施效果不明显，而且救助的成本相对较高。
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下列关于客户导向的考核体系中建立内部相连的评估系统说法不正确的是（）。
A . 评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连
B . 管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上
C . 与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位
D . 为了满足客户的多样化需求
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下列关于内部评级法的说法，不正确的是（）。
A . 可以分为初级法和高级法两种
B . 初级法要求商业银行自行估计违约概率，其他风险要素采用监管部门的规定
C . 高级法要求商业银行自行估计违约概率、违约损失率、违约风险暴露、有效期限
D . 商业银行可以选择初级法评估零售类风险暴露，自行估计违约概率，违约损失率采用监管当局的估计值
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关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A . 考核目标要与企业战略相结合
B . 考核指标要做到不缺少、不冗余
C . 各维度的考核指标要恰当分配权重
D . 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
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关于内部评级系统中的信息披露要求，下列说法正确的是（）
A . 信息披露要求只要披露定量的信息
B . 信息报露要求既有定性的，也有定量的
C . 披露要求涉及巴塞尔新协议的应用范围，监管资本和资本充足率，风险暴露和风险评估
D . 定量要求主要是：内部评级法用于计算监管资本的输入参数及其结果
E . 披露的目的是，让市场参与者更好地评估使用内部评级法的银行的信用风险暴露及其资本充足率
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绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
A . 员工职业生涯规划
B . 员工升迁管理
C . 员工流动管理
D . 培训管理、薪酬管理
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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
A . ①②③
B . ①②④
C . ②③④
D . ①②③④
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《农村信用社监管评级内部指引（试行）》中明确，监管评级结果应当是监管机构采取监管措施和行动的主要依据，下列说法正确的是（）。
A . 综合评级为四A、四B级的信用社，对这类信用社应在给予足够监管关注的同时，适当提高非现场监管分析与现场检查的频率和深度，关注其经营态势变化，督促其加大经营管理力度和采取有效的治理性措施，克服经营弱点，积极降低风险。
B . 综合评级为五A、五B级的信用社，监管机构应在加大现场检查力度的同时，提高对其现场检查的频率，督促其加强风险管理与内部控制，改善财务状况。必要时应约见其理事会和高级管理层成员，责令其整改，并依据相应的法律、法规对其产品和业务活动进行一定的限制。
C . 综合评级为六A级的信用社，应采取扶持性和限制性相结合的措施，控制其高风险行为，监管机构要定期约见其理事会和高级管理层成员，责令其加强管理，采取有效措施，以改善信用社的生存能力和保障存款人利益。
D . 综合评级为六B级的信用社，监管机构应要求其制定改善风险状况的详细计划，并在行业管理部门的监督下实施，力求改善经营状况。也可责成行业管理部门进行派驻管理和给予适当的救助，必要时可按照相应的法律、法规，更换高级管理人员、安排重组或实施接管等。
E . 综合评级为六C级的信用社，银监局要会同当地分局和省级联社逐一分析各机构的风险状况，研究提出救助和综合整治措施，并及时向省级政府汇报。对共同研究认为救助无望或无救助必要的机构，可根据有关法律，实施市场退出。
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下列关于风险损失绩效考核的说法，不正确的有（）。
A . 对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较
B . 业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担
C . 贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核
D . 为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会
E . 对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部门承担的风险是否计量准确
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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内部评级结果可应用于（）等各个方面。
A . 信贷审批及信贷政策
B . 限额管理
C . 贷后管理
D . 风险定价
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关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C . 这种方法重视结果，目标明确
D . 这种方法的导向性不强，引导性差
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下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。
A . RAROC=税后净营业利润-经济资本×资本成本
B . EVA>0，表明银行的资产使用效率高，银行价值增加
C . RAROC最核心的特点是考虑机会成本
D . 与传统的ROA、ROE指标不同，RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配
E . EVA<0时，若会计报表反映的净利润为正，则说明银行价值在增加
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
A . A、运用于工资调整
B . B、运用于晋升、职位调配
C . C、运用于培训教育
D . D、运用于个人发展计划
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关于内部评级体系，下列说法正确的是（）
A . 内部评级体系是银行进行风险管理的基础平台
B . 内部评级体系包括作为硬件的内部评级系统和作为软件的配套管理制度
C . 内部评级系统是风险计量分析的核心工具
D . 内部评级体系由评级模型和评级数据两部分组成，两者存在着紧密的互动关系
E . 任何一个现代化银行，无论是否实施内部评级法，都应具备良好的内部评级体系
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下列关于内部评级体系的验证的说法，不正确的是（）。
A . 银行可采取基准测试、返回检验等验证方法对内部评级体系进行验证
B . 验证是监管当局衡量银行内部评级体系是否符合巴塞尔协议Ⅱ内部评级法要求的重要方式
C . 负责验证工作设计和实施的部门应同时负责对验证过程和结果的检查
D . 验证频率应保证内部评级和风险参数量化的准确性、完整性、可靠性
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关于超滤分离法在生物大分子研究方面的应用，下列说法不正确的是( )
A．脱盐
B．变性
C．浓缩
D．分级分离
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
A．这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C．这种方法重视结果，目标明确
D．这种方法的导向性不强，引导性差
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关于组织绩效考核结果应用说法正确的有（）
A．组织绩效考核结果与公司机关部门、二级单位、项目部薪酬分配挂钩
B．年度预考核作为公司机关部门、二级单位、公司项目部是否进行年度预兑现的依据
C．次年一季度清算考核作为公司机关部门、二级单位上一年度最终考核兑现的依据
D．项目终结考核作为公司项目部最终考核兑现的依据
E．组织绩效考核结果作为机关部门、二级单位、项目部干部交流、培训、选拔、任免、职称评审、职位晋升和年终评选先进的重要依据
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节
D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
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下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（）
A．排序法是最简单实用的
B．行为锚定法是效果最好的
C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
