圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼（）的张力；系统思考是核心。
相似题目
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学习型组织的代表性人物彼得・圣吉在他的著作《第五项修炼――学习型组织的艺术与实务》中提出，人们要把镜子转向自己，审视和反思自己的思维模式；能够有效表达自己的想法；以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是（）
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在五项修炼中，圣吉认为锻炼系统的思考能力是核心。
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彼得•圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。
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在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
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彼得·圣吉教授认为，第二项修炼就是要把镜子转向自己，先修炼自己的行为模式。
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圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行（）项修炼。
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学习型组织建立的五大原则不包括改善心智模式。
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彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（）。
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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
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改善心智模式的修炼主要包括（）
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根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。
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彼得•圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的（）
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（）是自我超越和改善心智模式修炼解决的核心问题。
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彼得圣吉教授认为，不同人对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。
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圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。
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29、彼得•圣吉的五项修炼包括自我超越、心智模式、（） 、团队学习和系统思考。
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彼得·圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。()
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彼得？圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（）。
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圣吉认为：在提高组织学习方面，团队学习并不比个人学习重要。此题为判断题(对，错)。
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圣吉在他的著作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容，这五项修炼是（)
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彼得·圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（）。
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彼得 圣吉提出的学习型组织的需要修炼的技能是指（）
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彼得 圣吉提出的学习型组织不需要修炼的技能是指（）
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（2007，3)彼得圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（)。
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