由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于()。
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建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的()
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团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是()
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冲突是指()互不相容的目标、认识或感情,并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。
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中国与欧盟双方不存在根本的利益冲突,在推动国际格局多极化方面目标一致。
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当个体的两种动机要求个体分别回避两个不同目标,但只能回避其中一个目标,同时接受另一个而产生的冲突叫做()。
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角色冲突分为两类:角色间冲突和角色内冲突。角色内冲突,是指同一个角色,由于社会上人们对于他的期望与要求的不一致,或者角色承担者对这个角色的理解的不一致,而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。根据上述定义,以下哪个选项符合角色间冲突?()
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冲突是由于某种(认识的,利益的)差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。
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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致,而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
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冲突是一种过程,是指对立双方在()上,知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾
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冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。 根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是( )
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两家经营某品牌矿泉水的经销商,地域接近但分属不同省份,由于货物越界经常发生渠道冲突,产生这类冲突的原因是()
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在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()
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谈判,就是具有相对独立或对等资格的双方,由于在观点、基本利益和行为方式等方面存在既相互联系又相互冲突或差别,为了协调彼此关系,借助语言和交换信息的过程,争取双方达成一致协议的社会活动。
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建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用()
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在谈判中,双方都希望达到自己的目标,但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包括()。
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符号冲突是指在符号的传播过程中,“发讯人”和“收讯人”由于各自在思想、认识和世界观等方面的不同,对符号的使用和理解存在不同程度的差异,进而造成交流的矛盾或冲突。根据上述定义,下列选项属于符号冲突的是()。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()
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在群体内部由于各个群体成员对问题的认识不同,对群体目标、活动或程序的意见各异,从而出现群体间冲突。
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冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成.
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