冲突管理
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人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）
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合规总监不得兼任与合规管理职责相冲突的职务，不得分管与合规管理职责相冲突的部门。（）
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冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
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在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）
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现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
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冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等。
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管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）
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当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
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冲突管理需要进行系统的思考，即从大局出发，追求全局最优而不是局部最优，体现了冲突管理的（）特点。
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关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
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冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
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8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
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冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
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冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．
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当冲突双方冲突激化，而且冲突的一方明显不合情理时，应当采取冲突管理中的（)。
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渠道无论怎样设计与管理，总会有冲突，渠道冲突主要表现在（)
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冲突管理实际上包括两个方面：一是管理者要设法消除冲突产生的负面效应，二是要求管理者____，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
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机构内部经常存在冲突,需要进行冲突管理,这些冲突一般包括（)。