薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。
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各国社会物流成本的构成内容及测算指标不尽一致，各个指标的统计口径也无法完全统一。实际上，物流成本占一国CDP的比重确实会因为（）等差异存在。
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当今世界各国的不动产登记制度，虽在具体做法上不尽一致，但大体可分为（）。
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各国国情不同，因而在专利法上所直接规定的专利种类也不尽相同，但根据我国专利法，我国的专利有（）。
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各国的证券市场发育程度不同，故监管模式也不尽相同，大致可分为（）
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考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。
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企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
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根据企业资本构成和承担的法律责任的差异，世界各国通常将企业划分为（）三种基本类型。
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在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
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根据《实施办法》，本市鼓励各国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他社会组织和公民有义务积极参与国家通用语言文字的规范化、标准化建设。
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薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。
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下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
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（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
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不同类型的企业在组织、规模、生产特点、会计职能等方面往往不尽相同，所以所需会计软件的基本组成也不完全一样，必须经过()按实际情况确定。
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世界各国电信管制的具体内容不尽相同，但本质上基本一致，主要包括()等方面的管制。
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近代世界各国解释宪法的机关不尽一致，综合起来大致有以下几种（）
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尽管各国在其不同的法治发展道路上，形成了关于“依法行政”的不同称谓，但在现代法治国家中，依法行政都实质性成为行政机关所普遍遵循的一项法治原则，并由此构成了各国建立行政法律制度的基础和根据。
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宴请时如果有正式讲话，各国安排讲话的时间不尽一致。一般正式宴会可在（）由主人讲话，接着由客人讲；也有一入席双方即发表讲话。
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虽然机关、团体及企事业单位的秘书工作各有侧重，不尽一致，但就总体而言，秘书工作一般包括（）具体任务。
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目前世界政府审计机关的设置，由于世界各国的文化传统和政治体制的不同，根据最高审计机关独立性的不同可以分为（）几大类型。
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宴请时如果有正式讲话，各国安排讲话的时间不尽一致。一般正式宴会可在()由主人讲话，接着由客人讲;也有一入席双方即发表讲话。
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