选聘主管人员的基本条件是()
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选聘主管人时,鼓励进行不公平竞争,其前提是()
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选聘主管人员的具体条件有()
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除了教师的任职条件外,班主任的选聘还有其他基本条件。下列不属于班主任选聘条件的是()。
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选聘主管人员应注意哪些问题。
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除了教师的任职条件外,班主任的选聘还有其他基本条件。下列不属于班主任选聘条件的是( )。
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选聘到少数民族聚居村任职的大学生“村官“,在正式上岗前,必须具备的基本条件是什么?
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机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。
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为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括()
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。
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从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
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外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对()
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不属于担任单位会计机构负责人、会计主管人员的基本条件的是()。
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会计机构负责人、会计主管人员应当具备的基本条件有
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不属于担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的基本条件的是()。
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不属于担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的基本条件的是()。
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机关聘任公务员可以参照()录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘
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唯才是用,这是企业经营制胜的必要条件,因而,伯乐如何识千里马,是主管人员在事事讲求团体效率中必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马,有靠直觉的,有靠经验的,同样的,主管遴选人才,也是靠直觉、靠经验。然而,经验的判断常常流于主观。所以,()。
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下列不属于管理人员选聘基本条件的是()。
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机关聘任公务员应当参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。()
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为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是()。 A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训
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7、在主管人员选聘过程中,应当遵循以下原理()
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公司探索建立技术专家通道与管理通道间的双向流动机制。鼓励符合选聘条件的各级管理人员参加技术专家选聘()
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