劳务企业要依法与（）签订劳动合同。
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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
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劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（）
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建筑劳务企业要依法与农民工签订（）。
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
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总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
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劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。
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施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
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凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
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建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。
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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
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园林工程施工项目经理部与企业内部劳务公司签订的提供劳务服务的合同一般属于（）。
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建筑业企业必须按规定与所招的劳务人员签订劳动合同，并依法为其交纳有关社会保险。
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项目部与劳务企业签订劳务合同时，应明确各阶段工期要求。劳务合同签订后，应下达所承担任务的年度、季度、月度进度计划。
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劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由（）留存归档。
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建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
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总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（）
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就劳动力的使用与报酬及相关事宜，与企业签订劳务合同的员工是（）
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某装饰公司与总包方依法签订分包合同后，将其分包工程的全部劳务转包给一家劳务公司并办理了备案手续；装饰公司转包劳务的行为（）。
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甲企业与B单位签订了一份工程总包合同，甲企业签订合同以后，又将施工合同分包给乙企业，乙企业签订合同后，又与丙建筑队签订了一份劳务分包合同。后甲企业以未经其同意为由主张乙企业与丙企业所签订的劳务分包合同无效。为此引起纠纷。下列表述正确的是：（）
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施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。此题为判断题(对，错)。
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（）的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
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劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在行业管理协会完成人员备案。（)
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