4、合理的工资薪金是指（）
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在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
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根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资.薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再删减一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
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根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资、薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再减除一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
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《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。
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A企业2013年发生合理的工资、薪金支出1600万元，职工福利费240万元，职工教育经费60万元，拨缴工会经费40万元；2014年发生合理的工资、薪金支出2000万元，职工福利费240万元，职工教育经费32万元，拨缴工会经费50万元。下列根据企业所得税法规定的表述正确的有（ ）。
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以下4人的月工资、薪金所得，应分别适用下列何种税率?()
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税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。
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企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。
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个体工商户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在个人所得税税前据实扣除。（）
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北京市某经认定的技术先进型服务企业，2014年度实现的产品销售收入2200万元，支付合理的工资薪金总额180万元（含残疾职工工资50万元），业务招待费85万元，职工福利费65万元，职工教育经费50万元，利润总额为280万元。根据以上资料，回答下列问题：该企业2014年度允许税前扣除的工资薪金为（）万元。
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合理工资薪金的判断需把握（）。
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根据企业所得税法及其实施条例的规定，即使企业实际发生的合理的工资薪金，也不准予扣除。
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现役军官的工资是指职务薪金、军衔薪金和（）之和。
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（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
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企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的（）。
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企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
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下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
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税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。
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工资薪金所得是指个人从公司、企业取得的工资及各项补贴、奖励收入。
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企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
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工资项目是指员工的各项薪金劳务所得，体现在工资表中就是各个栏目。（ ）
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企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括：（ ）。
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个体工商户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在个人所得税税前据实扣除。（）此题为判断题(对，错)。
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1.企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。（）
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