合理工资薪金的判断需把握（）。

相似题目

• 在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。

  A . 返聘离退休人员 B . 企业雇用季节工、临时工 C . 劳务派遣用工 D . 实习生

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• 《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。

  A . 正确 B . 错误

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• A企业2013年发生合理的工资、薪金支出1600万元，职工福利费240万元，职工教育经费60万元，拨缴工会经费40万元；2014年发生合理的工资、薪金支出2000万元，职工福利费240万元，职工教育经费32万元，拨缴工会经费50万元。下列根据企业所得税法规定的表述正确的有（ ）。

  A . 该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为240万元 B . 该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为40万元 C . 该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为50万元 D . 该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为32万元

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• 税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。

  A . 企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度 B . 企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的 C . 企业的工资、薪金的调整是有序的 D . 企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报 E . 工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的

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• 企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。

  A . 正确 B . 错误

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• 个体工商户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在个人所得税税前据实扣除。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 北京市某经认定的技术先进型服务企业，2014年度实现的产品销售收入2200万元，支付合理的工资薪金总额180万元（含残疾职工工资50万元），业务招待费85万元，职工福利费65万元，职工教育经费50万元，利润总额为280万元。根据以上资料，回答下列问题：该企业2014年度允许税前扣除的工资薪金为（）万元。

  A . A.180 B . B.230 C . C.280 D . D.300

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• 根据企业所得税法及其实施条例的规定，即使企业实际发生的合理的工资薪金，也不准予扣除。

  A . 正确 B . 错误

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• 请您作为税务师判断，纳税人发生的下列支出中，应作为工资薪金支出的是（）。

  A . 企业向职工集资，职工年终取得的集资利息 B . 各项劳动保护支出 C . 物价补贴和以误餐名义发放的补贴 D . 独生子女补贴

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• 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。

  A . 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 B . 企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平 C . 企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整 D . 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

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• 根据个人所得税法律制度的规定，个人取得的工资薪金所得，所得来源地的判断标准是（）。

  A . 工资薪金所得的支付地 B . 纳税人任职、受雇单位的所在地 C . 工资薪金所得的使用地 D . 纳税人的居住地

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• 根据企业所得税法律制度的规定，纳税人在计算应纳税所得额时，对发生的下列合理支出项目中，可以作为工资薪金支出在税前扣除的有（）。

  A . 季度奖金 B . 职工福利费 C . 年终加薪 D . 误餐补贴

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• 税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。

  A . 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 B . 企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平 C . 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 D . 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务

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• 企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

  A . 2% B . 14% C . 2.5% D . ５％

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• 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括：（ ）。

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• 个人担任董事职务所取得的董事费收入，属于工资、薪金所得性质，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 个体工商户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在个人所得税税前据实扣除。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 如果被派遣人员的工资、薪金已经全额在中国缴纳个人所得税，即使派遣企业负担其中的全部或部分费用，由于不存在派遣企业负担工资、薪金或通过派遣行为取得所得的情况，因此规定此种情形不作为判断构成机构、场所的因素。()

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• 【例题6•判断题】职工的误餐补助属于“工资、薪金”性质的补贴收入，应计征个人所得税。（）（2018年）

  A．Y.是 B．N.否

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• 1.企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。（）

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• 一家天津注册的技术先进型服务企业，2014年支付合理的工资薪金总额300万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工教育经费50万元。2014年6月，购入电脑10台，单价4500元，折旧期为3年，当月投入使用。另外，企业当年购置节能节水专用设备800万元，购置完毕即投入使用。该企业2014年度允许税前扣除的工资薪金数额为（）万元

  A．250 B．300 C．350 D．400

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• 甲公司2017年度税前会计利润为7900万元，所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为800万元，职工福利费为120万元。经查，甲公司当年营业外支出中有30万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2017年的净利润

  A．7938 B．1984.5 C．5915.5 D．5920

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• 4、合理的工资薪金是指（）

  A．企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 B．企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平 C．企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 D．企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

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