政府绩效评估的平衡记分卡法（BSC）是由以下哪位学者创立的（）
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平衡记分卡（BSC）最重要的特点是要和公司的战略、愿景结合，并反映了平衡的思想，强调短期目标与长期目标间的平衡、内部因素与外部因素间的平衡，也强调结果的趋动因素。
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平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
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特质―因素理论是由以下哪位学者创立（）
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通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
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不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。
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平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
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平衡记分卡绩效评价维度包括（）
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平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
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简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统
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（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
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平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。
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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
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“平衡记分卡”是由下述哪几个维度构成的（）.
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平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：
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平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
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―平衡记分卡‖是由（）个维度构成的。
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H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。
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“青年人在青年期这么一个阶段,他们探寻的主要的课题就是‘Who am I’”这一观点是由以下哪位学者提出来的?
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搭便车理论是由以下哪位学者提出的?()
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政府失灵理论是由以下哪位学者提出的?()
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“原子包括干湿冷热四种元素”，这句话是由以下哪位学者提出的
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根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
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平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度