绩效管理的目标包括（）
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人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
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目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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电子银行业务实行经营目标管理和绩效考评管理。其主要内容包括：（）
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绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
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绩效管理的目标不包括（）。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
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预算绩效管理工作的总体目标包括（）。
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绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
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2017年COSO企业风险管理（ERM）框架包括以下哪些部分？I.政策与内部控制；治理和文化II. 设定战略和目标；评估和修订III. 绩效；信息，沟通和报告
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推进经济建设类资金预算绩效管理主要包括（)。A .绩效目标的设定
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在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
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绩效目标管理包括()。
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目标管理法的四个阶段包括（)A.绩效反馈
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绩效管理的目标不包括P197-198（）
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绩效管理的手段是考评，绩效管理的核心是激励，绩效管理的目标是（)。
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绩效管理的管理目的包括帮助高层管理者实现战略经营目标。（)
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
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工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标;②识别并评价危险源及风险;③持续改进相关措施和绩效;④编制技术措施计划;⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（)
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