过于强调近期绩效（)。
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过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
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董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
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实际利率理论过于强调货币因素，而凯恩斯理论过于强调实际因素。
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（）过于强调自上而下的等级差别。
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古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
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现代教育过于强调科学技术专业技能的培养，使得学生人文素养缺失，具体表现为（）
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新课程改革提出要改变课程过于注重知识传授的倾向，强调（ ），使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
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不能过于强调女性化的特点，要求端庄、得体、大方、沉稳、干练的妆容是（）。
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人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
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为了改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，新课改所倡导的学习方式是（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
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认知模式太过于强调认知力的作用，忽视了对道德行为的研究。
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在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
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需要层次理论在哲学上的缺陷在于过于强调社会因素的作用，而护士了自我的作用。
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绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
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隋代的麦积山造像舍弃了( )造像的那种华丽、繁褥等过于强调细部装饰的作法和浓厚的色彩，使造像风格变为纯中国化和民族化。
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不能过于强调女性化的特点，要求端庄、得体、大方、沉稳、干练的妆容是（ ）。
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在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为()。
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新课改指出，要改变课程评价过于强调________的功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。
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选择和改编婴幼儿精细动作游戏要重视宝宝（）的过程和练习次数,不要过于强调结果
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班级授课制过于强调书本知识的学习，容易造成理论和实践实践的脱节，不利于学生创新意识和实践能力的锻炼提高（）
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新课程改革的具体目标要求，改革课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训 练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生（）
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