（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。2
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所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
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房地产居间合同是以促成交易双方订立合同，达成交易为目的的（）。
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行针的辅助手法是行针基本手法的补充，是以促使得气和加强针刺感应为目的的操作手法。行针的辅助手法不包括（）
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电子政务的目的是以（）为基本手段，面向政府机构的业务模式、管理模式和服务模式的优化和扩展，将信息技术在政府机构的应用从简单的取代手工劳动提高到工作方式的新层次。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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商业谈判主要是以（）为目的，双方或多方对一项或数项涉及双方或多方利益的（）在一起进行磋商协调的行为过程。
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在局域网中，信息是以帧为单位进行传输的，每个帧都包含有发送方和接收方的IP地址，以便收发双方能相互识别。
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信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
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政府与事业单位会计是以（）为中心的信息系统。
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当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
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由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则
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行针的辅助手法是行针基本手法的补充，是以促使得气和加强针刺感应为目的的操作手法。不适用于浅表部腧穴的手法是（）
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
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社会福利是以提高社会成员生活质量为目的的社会保障形式，它是社会保障体系的最高层次。
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员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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蜀汉公司目前正在推广新的产品，欲招聘临时的商场促销人员。张翼德，河北保定人氏，欣然应聘。于是双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的约定，正确的是（ ）。
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（ ），是以信息传播机制为技术支撑,以谋取公众认同与合作为目的,由公关主体(传播者)向公众(受传者)进行双向信息传播的机制与过程的结构化系统。
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内存与磁盘交换信息是以（）为单位进行的。
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招聘的目的不是简单地吸引大批应聘者
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【单选题】（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.
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（）是以信息内容的某一特征作为信息标识,以该特征固有的层次结构体系为顺序的整序方法
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