人力行政中心应提前（）日以书面形式通知被劝退人员
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如用人单位解散或破产，则用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者应该提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
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吉林银行劳动合同书中第二十四条规定：乙方解除本合同，应当提前（）日以书面形式通知甲方。办理解除劳动合同手续前，乙方应服从甲方的岗位调整，同时协助甲方做好工作上的过渡与移交。
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劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
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用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。
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员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
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保险从业人员提前解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知所在保险机构。
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劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位（）
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劳动者结束劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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根据《劳动合同法》37条的规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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过了试用期，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。 A．必须取得用人单位同意 B．口头通知用人单位即可 C．应提前30日以书面形式通知用人单位 D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则____。 A、必须取得用人单位同意 B、口头通知用人单位即可 C、应提前30 日以书面形式通知用人单位 D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
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依据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）
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