不服从部门工作调动的，可以直接解除劳务关系。此题为判断题(对，错)。
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如果处理不好集权与放权的关系，调动不起下属部门的积极性，直接影响到企业的改革、机制的转变。
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劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。
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在（）组织结构中，每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门，即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系，一级服从一级，上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
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劳务派遣人员在分公司工作期间，凡具有以下情况的，分公司不能不通知派遣人员本人，就直接向劳务派遣机构提起申请，要求解除劳务使用关系，并将其退回劳务派遣部门（）
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用（）。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。
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◑劳务报酬可以采用( )方式。◑固定劳务报酬(含管理费)◑固定劳务报酬(不含管理费)◑可变劳务报酬(含管理费)◑约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算◑约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算◑此题为多项选择题。
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小规模纳税企业购买货物或接受应税劳务所支付的增值税，直接计入相关货物和劳务的成本，不计算相关的进项税额。()此题为判断题(对，错)。
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企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（） 对 错此题为判断题(对，错)。
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企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
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劳动者因工致残，用人单位可以直接单方面解除劳动合同此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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小规模纳税企业不享有进项税额的抵扣权．其购进货物或接受应税劳务支付的增值税直接计入有关货物或劳务的成本。（）此题为判断题(对，错)。
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挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()此题为判断题(对，错)。
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劳务工可以担任营业线施工的爆破工、施工安全防护员及带班人员等工作，可以单独使用各类作业车辆。此题为判断题(对，错)。
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劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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美容师不愿继续在美容院工作，想与美容院解除劳动合同时，可以不辞而别。此题为判断题(对，错)。
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从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续6个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管。此题为判断题(对，错)。
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因为有时真理在少数人手里，因此少数人可以不服从多数人通过的决议。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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不团结同事，造成影响的，不可以直接解除劳务关系。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。()此题为判断题(对，错)。
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警务工作人员工作中不履行或不正确履行职责，给予警告，造成后果的，给予解除劳动关系。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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