对人力资源战略构成说法正确的有（）。

相似题目

• 某公司在进行内部因素分析时，要求对企业资源和企业能力有正确的认识。下列关于企业能力的说法中，正确的有()

  A . 企业的能力源自对各种资源的整合 B . 企业的能力涉及企业的多个方面 C . 资源相同的企业可能会因能力的不同而使企业处于不同的发展阶段 D . 企业能力主要是为了发挥生产和竞争作用

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• 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

  A . 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B . 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C . 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D . 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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• 稀土作为一种重要的战略资源，是很多高精尖产业所必不可少的原料。中国有不少战略资源（如铁矿等）贫乏，但稀土资源却非常丰富。 下列关于稀土的说法，正确的有：

  A . 稀土元素可以提高植物的叶绿素含量，增强光合作用 B . 稀土是用途广泛的一类非金属元素 C . 稀土在世界上的储量非常稀有 D . 稀土不仅可以添加至有色合金中，也可以添加至非金属材料中

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• 战略分析的一个重点就是能够识别哪些资源可以形成企业的核心竞争力，下列可以构成企业的核心竞争力的有()

  A . 有价值的资源 B . 稀缺资源 C . 不可替代的资源 D . 持久的资源

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• 有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

  A . 通过培训、发展和教育来激发员工潜力 B . 招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化 C . 激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度 D . 寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

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• 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

  A . A、行政关系 B . B、单向和双向关系 C . C、一体化关系 D . D、以上都对

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• 关于破坏环境资源保护罪的构成要件，下列说法正确的有（）

  A . 破坏环境资源保护罪的主体不包括单位 B . 破坏环境资源保护罪的主观方面包括故意和过失两种形态 C . 破坏自然资源犯罪的行为人主观方面一般不包括过失 D . 我国《刑法》针对破坏环境资源保护罪规定的刑罚包括自由刑和财产刑两大类 E . 针对破坏环境资源保护罪的自由刑中适用最广泛的是有期徒刑

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• H3C CAS通过清晰的组织分层结构视图对资源进行管理，关于分层结构中的集群，下列说法正确的有（）

  A . 主机池可以包含多个集群 B . 主机必须在集群中添加 C . 集群中的主机可以实现HA D . 集群中的主机可以实现动态资源调整

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• 稀土作为一种重要的战略资源,是很多高精尖产业所必不可少的原料｡中国有不少战略资源(如铁矿等)贫乏,但稀土资源却非常丰富｡下列关于稀土的说法,正确的有( )｡

  A . 稀土元素可以提高植物的叶绿素含量,增强光合作用 B . 稀土是用途广泛的一类非金属元素 C . 稀土在世界上的储量非常稀有 D . 稀土不仅可以添加至有色合金中,也可以添加到非金属材料中

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• 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）

  A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D、人力资源战略与企业战略相互配合

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• 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）

  A . 培训强调通用性和灵活性 B . 有限的晋升路径，水平晋升 C . 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D . 最高管理层掌握人力资源的所有信息

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• 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

  A . 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B . 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C . 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D . 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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• 关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

  A . ①② B . ①③ C . ①②③ D . ②③④

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• 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。

  A . 双向规划过程 B . 并列关联过程 C . 直列关联过程 D . 单独制定过

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• 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

  A . 人力资源管理扮演执行企业战略的角色 B . 人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用 C . 人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴 D . 人力资源管理对战略管理影响作用很大

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• 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

  A . ①②④ B . ①②③ C . ①③④ D . ②③④

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• 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

  A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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• “战略就是要通过正确地配置企业资源，形成有力的竞争优势”这种说法属于战略的（）

  A . 计划观 B . 模式观 C . 定位观 D . 观念观

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• 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。

  A . 成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能 B . 差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行 C . 集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力 D . 差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位 E . 成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训

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• 下列各项中对资源税纳税人及纳税义务人的说法不正确的有()。

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• 关于战略资源匹配性的说法正确的是（ ）

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• 下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（）

  A．外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B．进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C．内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D．继任计划应当关注当下的需求

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• 9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是

  A．战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B．系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C．匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D．动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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