对企业培训收益的评价方法是（）。
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盈余现金保障倍数从动态的角度对企业的收益质量进行评价，真实的反映了企业盈余的质量，是反映企业盈利状况的主要指标。（）
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药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：如果从病人角度出发，则目前能够予以货币化计量的成本应是（）
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
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在采用经济评价法对企业的技术开发进行评价时，课题收益率的大小除了与课题预计收益额和预计开发费用有关外，还取决于（）
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收益是评价筛检效果的主要指标之一，以下哪种方法不能改善筛检试验的收益（）.
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对企业集团而言，项目财务可行性评价方法与独立企业的项目评价方法是一样的，但在财务评价方法中的参数估计及风险考虑有所不同。
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根据市场引力和企业实力两个综合性指标，通过评分的方法进行评价，依据分数的高低，对产品进行综合评价，这种方法是（）
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通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。
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收益是评价筛检效果的主要指标之一，以下哪种方法不能改善筛检试验的收益（）
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()是评价企业价值的一种具体技术方法，适用于未来预期收益相对稳定、所在行业发展相对稳定的企业价值评估。
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职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
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在对企业技术改造方案进行优化选择时，考虑了资金时间价值的动态评价方法是()。
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药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下，需采用增量分析方法进行评价（）
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在运输企业的财务评价中，内部收益率的计算方法有()。
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对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
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对企业培训收益的评价有（）方法。
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内部收益率是评价投资项目的一种方法，它用于（）。
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药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：可从多个角度出发，为不同的对象服务，为患者的选择提供参考的评价应（）
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指导是职业培训中的一项重要职能，是（）对三级安全评价师进行业务培训所必须掌握的重要方法和技能。
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在企业经营决策的方法中，通过计算各个方案的期望损益值，并以此为依据，选择收益最大或者损失最小的方案作为最佳评价方案的是（）。
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杜邦财务分析体系是利用财务评价指标的内在联系，对企业综合效益进行分析和评价的方法，其主要指标是（）。
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在采用经济评价方法对企业的技术开发进行评价时，课题收益率的大小除了与课题预计收益额和预计开发费用有关外，还取决于（)
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对盈利能力比率的说法中，正确的是（）。 Ⅰ评价企业盈利能力，最重要的比率有销售利润率、资产收益率、净资产收益率、资产回报率 Ⅱ销售利润率是指每单位销售收入所产生的利润 Ⅲ资产收益率计算的是每单位资产能够带来的利润 Ⅳ净资产收益率强调每单位的所有者权益能够带来的利润