对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
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常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
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政策效果评价从本质上看是一种（）判断。
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能源审计是一种（）手段与方法，其主要内容是按照审计类别的不同对用能单位能源使用的效率、消耗水平和能源利用经济效果的客观考察，通过对用能（）过程和（）过程进行统计分析、检验测试、诊断评价并提出节能改造的措施。
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一种新的针对口腔疾病的预防措施，可用流行病学实验方法对其效果进行检验，并评价其效果，此种方式为口腔流行病学的何种意义（）
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（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。
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收益是评价筛检效果的主要指标之一，以下哪种方法不能改善筛检试验的收益（）.
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客户对服务质量的满意度是一种非财务的评价方法，它是（）非财务衡量的一个重要内容。
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客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种心里反应，而不是（）。
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SF-36是一种由36个项目组成的健康调查方法，由患者对自己的健康状况进行自我评价，内容主要有（）
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客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种（），而不是一种行为。
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通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。
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()是评价企业价值的一种具体技术方法，适用于未来预期收益相对稳定、所在行业发展相对稳定的企业价值评估。
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（ ）是一种检验学生阶段性学习效果的评价方式。
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对企业培训收益的评价方法是（）。
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会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。
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客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种心里反应，而是（不）一种行为。
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对企业培训收益的评价有（）方法。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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对课程与教学计划本身的评价，而不涉及可能有的效果，是一种关注于过程的评价，这是（ ）。
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风险程度分析法是一种的风险评价方法,它是对作业条件危险性分析法的改进（）
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在采用经济评价方法对企业的技术开发进行评价时，课题收益率的大小除了与课题预计收益额和预计开发费用有关外，还取决于（)
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风险程度分析法是是一种（）的风险评价方法,它是对作业条件危险性分析法的改进
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
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__是一种通过和该企业最大的竞争者或者行业领导型企业进行比较，对产品、服务、流程、行动和方法进行连续评价的方法（）
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