在形成对别人的印象的过程中，哪些行为可能导致印象的偏见（）

相似题目

• 在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（　　）

  A . “登门槛”效应 B . 低球技术 C . 留面子效应 D . 过度理由效应

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• 刻板印象是将对一类人行为的整体印象推广到个体的过程。它是由于人们在种族（或民族）、宗教、性别、年龄等方面的差异而形成的。对一个人的刻板印象可导致知觉错误。 根据上述定义，下列不属于刻板印象的是：

  A . 东北人都是活雷锋，有事找东北人没错。 B . 俗话说“家贫出孝子”，老李家境贫寒，他的孩子肯定孝敬父母 C . 某企业觉得有些地方的人不诚实，因此没有录用来自这一地区的小张 D . 经理认为小王在工作中经常出错，所以今后对他的人用要谨慎

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• 试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理。根据上述定义，下列行为不属于印象管理的是：

  A . 在面试时，考生小李有意附和主考官的言论 B . 小赵上课迟到了，向老师道歉，解释迟到原因 C . 小周年龄不大就秃顶了，他每次见客户都戴上帽子 D . 老孙在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，吃苦在前，享受在后

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• 刻板印象是将对一类人行为的整体印象推广到个体的过程。它是由于人们在种族（或民族）、宗教、性别、年龄等方面的差异而形成的。对一个人的刻板印象可导致知觉错误。 根据上述定义，下列不属于刻板印象的是：( )

  A . 东北人都是活雷锋，有事找东北人没错。 B . 俗话说“家贫出孝子”，老李家境贫寒，他的孩子肯定孝敬父母 C . 某企业觉得有些地方的人不诚实，因此没有录用来自这一地区的小张 D . 经理认为小王在工作中经常出错，所以今后对他的人用要谨慎

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性印象管理的是（　　）。

  A . 林处长平易近人．总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B . 小张新来单位．对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C . 小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D . 公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙．我会尽快做。”

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• 在社会心理学中，由于第一印象形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（）。

  A . 近因效应 B . 首因效应 C . 社会过滤效应 D . 最近效应

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• 刻板印象是将对一类人行为的整体印象推广到个体的过程。它是由于人们在种族(或民族)、宗教、性别、年龄等方面的差异而形成的。对一个人的刻板印象可导致知觉错误。根据上述定义，下列不属于刻板印象的是：

  A . 东北人都是活雷锋，有事找东北人没错。 B . 俗话说“家贫出孝子”，老李家境贫寒，他的孩子肯定孝敬父母 C . 某企业觉得有些地方的人不诚实，因此没有录用来自这一地区的小张 D . 经理认为小王在工作中经常出错，所以今后对他的人用要谨慎

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• 个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。

  A . 印象输入 B . 印象输出 C . 印象管理 D . 印象形成

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• 印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是：

  A . 小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释 B . 小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C . 当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D . 崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

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• 印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是：

  A . 小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释 B . 小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C . 当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D . 崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

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• （）指人们在别人对自己形成印象时所做的显露。

  A . 自我觉知 B . 自我提升 C . 自我确认 D . 自我表演

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• 在公众印象形成过程中，印象者是（）

  A . 公众 B . 组织 C . 个人 D . 传媒

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• 在公众印象形成的过程中，被印象者指（）

  A . 公众 B . 组织 C . 社会 D . 大众传播媒介

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• （）也称印象控制，是指有意地控制别人对自己形成印象的过程。

  A . 印象认知 B . 社会控制 C . 印象形成 D . 印象整饰

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• 有意的控制别人对自己形成印象的过程被称为（   ）

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• 在人际交往过程中，别人对你的印象判断大部分来自于你的外部形象，这个比例是（）。

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• 有意的控制别人对自己形成印象的过程被称为（ ）

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• 人们在对他人形成印象的过程中往往根据最先接受的某些信息形成印象，这种最先的信息对人形成印象具有强烈影响的现象指的是哪个概念（）

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• 印象管理是指一个通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。

  根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2553001-2556000/557c2f8ea06fac5ac2d567a7737cbbee.gif' />

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理：而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。

  A．林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

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• 在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后获得的信息影响更大的现象，称为（）

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2499001-2502000/9c58194b1722be8a84f3ed98395d9fd9.gif' />

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性

  A．林处长平易近人．总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B．小张新来单位．对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D．公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙．我会尽快做。”

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• 10、按照凯利的研究，我们发现形成印象过程中，存在一个中心品质，它和其他边缘品质相比，对印象形成更为重要。

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• 24、人们在对一个人形成印象的过程中，是对他的所有特征进行平均加工的。（）

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