以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
相似题目
-
计件工资制下直接人工的审查重点应是下列哪些项目的合理性？（）
-
一般情形下，如果自来水公司以提高员工工资改善员工福利为理由提价，必须上报相关部门审批，而先关部门应该批准。
-
海王股份有限公司中对股东大会会议决议投反对票的股东甲，在以下哪些情况下可以要求公司收购其股权？（）
-
在下列选项中，哪种情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
-
计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
-
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
-
某企业员工小张每天的基本工资是150元，要求完成产量10件，本月20号小张共完成12件产品，那么当天他的工资为（）元。
-
职工的计件工资，是按合格的产量和料废的数量之和，乘以计件单价计算。
-
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。
-
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
-
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
-
计件工资是根据产量记录登记的（）乘以规定的（）计算求得的。
-
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。
-
职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
-
19. 计件工资产品产量包括合格品产量和不是由于工人本人过失造成的不合格品产量。
-
哪一项是使用计件工资作为支付员工工资的优势？（)
-
以下哪些项不符合公司员工合规行为准则中对员工“防范商业贿赂”的基本要求（）
-
以下哪些项不符合公司员工合规行为准则中对员工“回避利益冲突”的基本要求（）
-
计件提成=月做房总工资-本月计件天数*保底+额外补贴，员工A 5月26日做了10件VD，15件OD，该员工当月做房工资为（）006
-
以下哪些项不符合公司员工合规行为准则中对员工“公平竞争”的基本要求（）
-
财务口径的薪酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成（）
-
在自愿加班的前提下，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有（)。
-
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
-
38、与计时工资相比，实施计件工资更不容易发生对员工的歧视。