______是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

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• （）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

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• 小王喜欢打游戏，却经常由此而耽误该完成的学习任务，他想用打游戏作为强化物奖励自己能认真按时完成作业的行为，最合适的安排应该是____

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• 个人对工作绩效、奖励和目标的感知，决定了他的________。

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• ● 挣值管理是一种综合了范围、时间、成本绩效测量的方法，通过与计划完成的工作量、实际挣得的收益、实际的成本进行比较，可以确定成本进度是否按计划执行。下图中标号所标示的区间依次应填写__(43)__。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4887001-4890000/4e8c673aff93a8f414b5f13e1230c1fe.gif' /> （43）A．①进度落后 ②成本差CV ③进度差SV B．①成本差CV ②进度差SV ③进度落后时间 C．①进度差SV ②成本差CV ③进度落后时间 D．①进度落后 ②进度差SV ③成本差CV

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• 在Aspire框架中，员工应向他人寻求反馈，与____进行定期谈话，改进绩效，完成绩效目标（）

  A．上级经理 B．HR C．上两级经理 D．L&D

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• 在确定奖励规模时，最重要的是进行________-效益分析。

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• 年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和__________。如果只是__________，草草了事，绝对是没有意义的。填入横线部分最恰当的一项是（）。

  A．盘点、蜻蜓点水 B．总结、浮光掠影 C．回味、走马观花 D．计划、敷衍塞责

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• 绩效评估是________的核心，它是运用科学的方法、标准和程序对________的业绩 、成就和实际作为作____________的过程。

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• 李老师把参与实验的学生分成三个组，对每组学生完成任务的情况给予不同的强化，第一组用口头表扬，第二组用金钱奖励，第三组用加分。在这一研究中，自变量是_____(选择填写：数字变量;类别变量)

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• 发酵完成判断：发酵至烤盘______，面团卡尺辅助判断面团是否完成发酵的操作标准：累计接触区域超过_______即完成发酵（）

  A．二线；80% B．二线；90% C．一线；70% D．一线；80%

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• 用标准去衡量绩效是属于控制的第_______步。

  A．一 B．二 C．三 D．四

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• 若企业全员劳动生产率计划规定提高4.5%，实际执行结果提高了6%，则全员劳动生产率的计划完成程度相对指标和超额完成率分别为______。

  A．133.33%、33.33% B．101.44%、1.44% C．101.60%、1.60% D．98.43%、-1.57%

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• 绩效指标指的是人们哪些方面对___进行衡量

  A工作产出 B效益 C生产量 D 产品质量

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• 【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短

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• A__441、柜面直销业务产出的绩效奖励（不含福利）、为直销业务开展的会议培训、宣传等支出，选择的成本中心为（）

  A．5A* B．090* C．110* D．140*

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• 对处于已开盘到交付完成期间的项目，下属公司对项目舆情实施有效管控，表现为__，则作为奖励对象（）

  A．政府关系维护良好 B．主流媒体关系维护良好 C．无负面 D．第三方神秘巡检达到90分以上

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• √__321、柜面直销的预算收入包含绩效奖励和费用奖励两部分，用于销售柜面所有柜员及管理人员的绩效奖励、对应增加的福利支出及其他费用支出（）

  是 否

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• 安全绩效考核是以______为依据，以上下级之间签署《安全责任书》的方式，约定完成安全绩效指标情况的考核内容、考核标准、奖惩标准、考核方法。

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• _____________的企业，绩效评价强调战略性绩效，如市场占有率、质量水平、顾客满意等，而_____________的企业激励机制更多从财务标准去考虑。

  A．一般多元化水平;强相关多元化 B．强相关多元化;不相关多元化 C．不相关多元化;强相关多元化 D．一般多元化水平;不相关多元化

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• 结构化方法就是把整个系统开发过程分成若干_________,每个阶段进行若干_________,每项活动应用一系列标准、_________、__________和技术,完成一个或多个_________,形成符合给定规范的产品

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• 热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）

  A．百分制 B．十分制 C．五分制 D．打分制

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• 国内对公务员进行奖励两种形式是______和______。

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• 依据ISO14001:2015标准，组织应按其确定的信息交流过程及其合规义务要求，就有关环境绩效的信息进行__信息交流（）

  A．内部 B．外部 C．内部和外部 D．管理层

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• 绩效服务津贴有_个档次，绩效服务津贴最高奖励比率是_。连续健康津贴发放条件：自然季度内连续_个自然月达到健康人力标准，且季度末月任职_职级的人员（）

  A．4、70%、2、正式业务员或以上 B．5、70%、2、任意 C．5、65%、3、正式业务员或以上 D．4、65%、3、正式业务员或以上

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