承诺高的员工行为表现的特点是（）。
相似题目
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（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
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组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
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《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工必须遵守规章制度，执行标准程序，确保（）准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。
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承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（）等
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（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
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农行员工小李向客户承诺发行的理财产品收益率8%，而该期理财产品说明书上注明预期收益率为4%，小李的行为违反了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》。可给予小李的处分为：（）
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小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。
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以下哪些行为是员工缺乏忠诚的职业品质的表现？（）
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诚实守信是指真实无欺、遵守承诺和契约的表现及行为。
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从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）
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组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()
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质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则。（）
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
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对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ）
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）（5.0分）
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情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。
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员工的行为可以预测，主要是表现在（)。
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所有合作方员工新进入区域之前，必须先经过对应项目经理和产品技术负责人面试，并签署安全生产承诺书、网络安全行为红线承诺书，领取督导证后才可以进入区域，新员工不准操作现网设备。()此题为判断题(对，错)。
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106、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其（）
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根据行为表现判断小A的个性特点：做出承诺时，小A的表现是“这件事情看起来并不容易，我要想好了再答应”（）