（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
相似题目
-
什么是企业员工的素质？
-
爱岗敬业是抽象行为规范的一种，属于企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。
-
根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
-
员工的专业素质、着装、仪表、行为规范、工作态度及（）对建立企业形象起着重大作用
-
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。
-
各国员工福利发展的共同特点是（）。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③符合企业发展目标 ④人性化特点日益突出 ⑤保险等金融市场的规范
-
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
-
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
-
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
-
企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括（）。
-
全面预算管理体现了“（）”的管理理念，是企业每一位经营者（管理者）及员工的行为规范和权、责、利界定的准绳。
-
企业（）的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。这种准则具体体现在全体员工上下一致的日常行为中。
-
抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
-
经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
-
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的（），以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
-
“家文化”建设的主要任务是：（）、企业和员工行为规范建设、（）、企业形象识别系统建设。
-
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
-
对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。
-
企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。
-
行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
-
企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为。
-
企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘者的行为特征，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致是不合适的。
-
( )既具有本企业特性，也有企业的行业特征和生产技术、经营管理、员工素质等方面的特点。
-
（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范
推荐题目
- 以零部件生产为主的企业较适合与（）联盟。
- 下列各项中与Graves病的发病关系最密切的是（）
- 对设计文件进行技术交底是（）的重要义务，对确保工程质量有重要的意义。
- 监察机关经调查，对违法取得的财物进行处置，不正确的是（）
- 外贸企业从国外进口原材料一批，作价10万美元，运往国内某企业作价加工，进口时市场汇率1美元=7元人民币，该业务无对口合同，保税85%，若关税税率为20%，外贸企业应缴进口关税为（）。
- 高风内障具有白昼视物如常，视野逐渐缩小和（）
- 简述学风的组成要素。
- 丝路南线撒拉族中，有一个惩恶扬善的故事，叫《回答》，请从下面选项中选出巴日克希的媳妇给穷人出的难题。
- ※除碳器除碳的原理是利用:
- 试述中国社会保险基金管理中存在的问题与改革措施？问题：第一，现行社会保障管理体制过于分散，缺乏宏观协调平衡机制。第二，政府与社会保障业务机构的职能不分，或行政越权干预，使社会保险基金不能依法管理，有的甚至违法操作，缺乏有效的监督机制。第三，社会保险基金投资渠道单一，运营技术落后，实际收益率较低。第四，法制制度不健全，法律体系不完善。第五，缺乏高水平的保险基金管理人才。