从X理论得出的管理启示有（）。

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• 需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）

  A . 激励是没有终点的 B . 设置激励目标应加大效价综合值 C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . 需要分层次是有极点的 E . 期望是永无止境的

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• 管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。

  A . A、泰罗 B . B、法约尔 C . C、麦格雷戈 D . D、梅奥

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• 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）

  A . 激励是没有终点的 B . 设置激励目标应加大效价综合值 C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . 需要分层次是有极点的 E . 期望是永无止境的

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• 期望理论对护理管理者的基本启示是（）

  A . 激励是没有终点的 B . 设置激励目标应加大效价综合值 C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . 需要分层次是有极点的 E . 期望是永无止境的

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• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

  A . 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B . 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C . 存在着负效价，应引起领导者注意 D . 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）

  A . 员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求 B . 要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作 C . 要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处 D . 要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性 E . 要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

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• 新公共管理理论对城市管理具有哪些启示？

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• 试述“破窗理论”对班级管理的启示。

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• 系统工程的方法理论对于今后从事指挥管理工作有哪些启示？

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• 从期望理论中，我们得到的最重要启示是：(    )

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• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）

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• 下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )

  A．泰罗 B．法约尔 C．梅奥 D．麦格雷戈

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• ()从人性的角度把管理模式分为两大类：X理论与Y理论。

  A．齐美尔 B．麦格雷戈 C．泰罗 D．法约尔

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• 领导生命周期理论的主要观点是什么？该理论对管理者有和启示。（5分）

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• 从期望理论中，我们得到最重要的启示是（）

  A．目标效价高低是激励是否有效发展的关键 B．期望效率的高低是激励是否有效的关键 C．存在着负效率，应引起领导者注意 D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 从期望理论中,能得到的最重要的启示是（）

  A．目标效价的高低是激励是否有效的关键 B．期望概率的高低是激励是否有效的关键 C．存在着负效价，应当引起领导者注意 D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 32、效用价值论也是重要的价值基础理论之一，从中可以得出的启示有（）。

  A．效用价值论认为价值产生于人们对物品效用的主观评价，开辟了从需求的角度衡量价值的观点 B．运用效用价值对资产进行评估往往带有一定的主观性，导致评估出的价值与客观价值存在一定的差异 C．认为价值决定效用，价值是效用的源泉 D．边际效用价值论过于强调商品效用带给人的主观上的满足，忽略了交换和交换背后的社会经济关系，过分夸大了效用的作用

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• “东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔。”从杜牧的这两句诗中我们可以得出的启示是（）

  A．规律的存在和发生作用不以人的意志为转移 B．内因是事物变化发展的根本原因，要十分重视 C．外因是事物变化发展的条件，有效利用外因，对事物的变化发展有重大意义 D．在一定条件下，特别是当外因的地位超过内因时，外因起决定作用

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