()从人性的角度把管理模式分为两大类:X理论与Y理论。
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从()的角度,治安管理学和治安学一样可以分为理论治安管理学和应用治安管理学两大部分。
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管理学家()从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。
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下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是()。
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
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()提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
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海默——金德尔伯格模式是最早从经济学角度来研究()的理论,又称作为(),其中,海默将跨国公司所具有的特定优势分为两种:一是();二是()。
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下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。( )
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提出“X理论-Y理论”人性假定的是()
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